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Salariés: l’entretien professionnel bi-annuel

vendredi 2 novembre 2018

La loi dite  » avenir professionnel  » comporte des dispositions modifiant le régime de l’entretien professionnel bi-annuel. Cet entretien obligatoire a pour objet d’évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié

Jusqu’à présent l’entretien devait se dérouler tous les deux ans. Désormais, un accord d’entreprise, ou a défaut un accord de branche, pourra prévoir une périodicité différente afin de prendre en compte les réalités de l’entreprise.

Les informations à donner au salarié sont précisées:

– l’activation de son compte personnel de formation (CPF);

– les abondements de son CPF que l’employeur est susceptible de financer;

– le conseil en évolution professionnelle (CEP) destiné à renforcer sa connaissance du dispositif .

Le comité social et économique de l’entreprise (CSE) aura à sa disposition des informations sur la mise en œuvre des entretiens professionnels, dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi.

Tous les 6 ans, l’entretien professionnel fait un état récapitulatif du parcours du salarié. Les critères fixés originellement par les textes, à savoir:

– suivi d’au moins une action de formation,

– acquis des éléments de certification par la formation ou par validation des acquis de son expérience,

– bénéfice d’une progression salariale ou professionnelle,

pourront être fixés par un accord d’entreprise ou à défaut par un accord de branche.

 

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